邗江總工會積極加強職業培訓 全面促進再就業

區總工會利用職工援助服務中工會勞保心這一平台，以技能提升服務為職業工會抓手，形成培訓、競賽、考級、就業一站式培訓機制。全年培訓職工470，實現就業329人。

一是積極聯合人社部門，為失業職工和農民工開展職業技能培訓和參加職業技能鑒定並工會健保獲得相應技術等公所健保級證書，並舉辦專場招聘會和勞務洽談會，從而實現就業再就業。二是為中小企業新就業職工和農民工開展崗前技能培訓、適應性培訓、企業文化培訓，引導職工盡快融入企業；三是通過委托培訓、聯辦培訓等方式，根據企業生產要求和職工技能需求為在崗職工開展訂單式培訓，精心設計培訓菜單，制定教學計劃和教學大綱，采取靈活多樣的培訓方式，提高在崗職工技能水平。

同時，以區總工會職工幫扶服務中心為平台，結合工會"關愛農民工行動"、"送溫暖工程"、"技能培訓促就業行動"、"農民工平安返鄉"等活動，積極開展就業培訓、崗位援助、創業指導、維權服務、生活幫扶，推動工會就業服務向社區、向農村延伸，幫助下崗失業職工和農民工就地就近就業。

提升職工職業生命質量

　 加強職工的職業安全健康管理，不僅公所健保關乎職工的切身利益，職業工會更關乎企業的可持續發展。昨天，2014年職業安全健康管理最佳實踐研討會在上海工會管理職業學院舉行，來自高校學者、企業EHS（環境管理體系和職業健康安全管理）資深專家和工會干部一同分享經驗，研討工作過程中面臨的新問題，為更好地幫助勞動者實現體面勞動、舒心工作、全面發展的目標建言獻策。

　　隨著新修訂的《安全生產法》實施，職工的職業安全健康管理問題如今越來越受到關注。此次研討會上，從自身工作的角度出發，分享了在職業安全健康管理上的經驗與心得。而上海工會管理職業學院的講師則為大家詳細介紹了職業安全監工會健保測在校園中的實踐狀況，通過理論與實踐相結合的教育模式，學院在校內推出檢測技能訓練，並豐富課外拓展項目，使得學生的操作技能與溝通能力有了巨大提升。

　　據介紹，由於中小型非公企業中相對缺乏職業安全健康管理領域的人才，使得這些企業的職工正成為職業病危害的高發人群。其中，從事有毒有害作業的外來務工人員的健康保障更是亟待加強。對此，市總工會有關部門說，市總工會今後將繼續落實職業病專項集體合同、職代會審議制度、職工代表巡查、勞動安全衛生監督舉報制工會勞保度、事故報告和調查處理制度等五項制度，通過依法監督職業健康工作，有效維護職工的合法權益，進一步提升職工的職業生命質量。

回歸對職業素養的呼喚

　　幾位在手術台邊拍合影的醫生，多人被免工會健保職、受處分，這件事裡，從醫生、病職業工會人到整個社會，沒有贏家。這件事情的背後，不止是醫患關系這麼簡單，它可能發生在很多職業之上。

　　比如，在命案現場談笑自如的警察，災難現場笑容可掬的官員，媒體鏡頭前出言失當的企業家……諸如此類，每一點“瑕疵”，都可能成為點燃公眾情緒的火花。大眾情緒就像一個人“心中最柔軟的地方”，一不小心就會被觸痛，這值得引起高度重視。而尤其作為具有鮮明公眾屬性的職業從業者，應把不觸犯公眾情緒作為基本的職業素養和職業道德來修煉。

　　此外，現實也是不容回避的。

　　比如，在中國公共醫療體系依然不夠完善、老百姓就醫難依然是個普遍問題、醫療體制改革也仍然沒有觸及到普惠制與市場化的平衡點，醫患矛盾總是會成為一個高度敏感的輿論關切點。而且，為了穩定或其他原因，當主流媒體都選擇回避對這一熱點的關注而失言的情況下，大眾輿論場並不會因為嚴格監管而停止“吵鬧”。

　　顯而易見的是，大眾輿論場其實並不存在真正的“意見領袖”，情緒化是其傳播的主要規律。因為“自拍”事件而導致的輿論風波，簡單地歸之為醫患關系矛盾，或歸之為醫媒矛盾，都是草率的表公所健保達。事實上，一方面這根本就不是一起醫患糾紛，只是從業者不當行為觸發了公眾對醫生一貫的偏見而已，這也根本就不是一個新聞事件，因為主流媒體既不是“新聞”的原創者，更沒有任何帶傾向性的附加報道。

　　而這正是值得反思的地方。至少，必須清醒地認識到，不能把醫患關系的工會勞保緊張歸結為媒體，也不能把改善醫患關系的希望寄希望於媒體的“正面引導”。對醫生或者這樣具有公共屬性的職業，最不該被忽視的，依然是對職業素養的呼喚。

　　解鈴還須系鈴人，可不慎哉。

定期競聘上崗激發基層工會創新活力

聘用制和任期制相結合，定期考核“職職業工會工說了算”——重慶市九龍坡區總工會近年來著力探索完善工會干部職業化模式，取得了良好成效。
　　據介紹，九龍坡區所有基層工會專職干部均實行競爭上崗、擇優錄用。聘用制和任期制結合，即一次聘用只有3年任期，任期結束要重新參加公開競聘。同時，對專職干部實行每年定期考核，干得好不好“職工說了算”，如果不能得到半數以上職工認可，專職干部將面臨“解聘”之憂。
　　“新舉措有效地激發了基層工會專職干部的責任感與工作熱情，進而極大地激發了基層工會的創新活力。”九龍坡區人大常委會副主任、區總工會主席蘇衛在接受采訪時表示。
　　同時，為了讓專職干部“更有底氣”，九龍坡區總每年給予每個單位專職工會干部經費補貼3萬元，專門用於解決基層專職工會干部的工資獎金問題，並做到專款專工會健保用。
　　此外，九龍坡區總工會通過“千名基層工會干部大培訓”，強化對基層工會專職干部的政治理論、勞動法律法規、工會業務理論與實踐、經濟理論、談判技巧、語言文字與公關藝術等方面的培訓，切實提高專職干部的履職能力。
　　如今，九龍坡區已在11個企業職工較為集中的鎮（街道）建立總工會，另有12個鎮（公所健保街道、園區）實現由工會工委向工會聯合會工會勞保的職能轉變。配備鎮街專職工會副主席29人，黨工共建指導員24人。著力組建一系列區域性、行業性工會聯合會，有效地破解了多年來的發展瓶頸。
　　“除了‘聘用制與任期制相結合’，我們還有許多卓有成效的創新探索。”九龍坡區總工會副主席曾裕素說，該區基層工會正著力創新服務模式，例如重慶思貝肯工會聯合會“一站六室”服務管理新模式，渝州路街道總工會“與愛零居”網格化管理，以及白市驛鎮探索的村域中小企業黨建帶工建模式等，“基層工會活力盡顯”。
　　九龍坡區總工會的種種創新探索，得到了上級工會組織的認可，去年全區“兩個普遍”工作榮獲重慶市第一名，工會組織建設工作獲得全總創新成果獎，工會全面工作獲得市總特等獎。九龍坡區總工會還被全總命名為“全國職工法律援助示範單位”。
　　據悉，重慶市總工會已將工會干部職業化“九龍坡模式”寫入工作要點，2015年將在全市進行推廣。