找工作對外地勞動力持續的旺盛需求

找工作對外地勞動力持續的旺盛需求
春節後的用工要提兼差前謀劃，用工缺口有多少？近兩個月來市就業打工局對全市1551家企業進行調查分析，結論是企業缺工面有所收窄，缺工量有所下降，不過普遍缺工的格局並未改變，明年全市用工需求在10萬人左右。

　　調查顯示，目前我市缺工企業比例占全部企業的60%左右，缺工人數占現有職工總數的20%左右，缺工現象同比雖有所緩和，但總體形勢仍不容樂觀。所調查的1551家企業總用工需求量達到了32253人，其中市區7032人，占21。8%。


　　明年哪些行業和崗位比較容易找工作？據調查，當前企業最缺的是普工。在被調查的企業中，普工缺口19064人，占總缺工人數的59。1%；其次是技工，缺口8538人，占比26。5%。永康缺口企業主要分布在電動工具、休閑産品、證照機械制造等行業。蘭溪以二在家工作輕、紡織爲主。紡服裝業缺工企業占46。3%，水晶業占25。7%，制鎖業占10。3%。

　　值得關注的是，外地勞動力的缺工數達到了49。5%，差不多占據半壁江山，需求量非常大。市就業局局長助理葛根華分析，這體現了傳統勞動密集型産業的低端特征，對人力資源使用的可替代性較強。

　　今年企業對技工類管理類人員的需求出現上升趨勢。

技工類管理類人員的缺口占調查企業的37。4%，缺工數達到11172人。隨著中西部經濟發展和當地企業待遇不斷提高，在職進修許多外來人員選擇了“在家門口就業”，因此流入我省、我市的外來人員逐年減少。在用工荒倒逼下，許多企業不得不調整産業結構，轉型升級，提高企業生産的自動化水平，由此拉升了對技工類管理人員的需求。

　　由于缺工現象持續，大學生“畢業即失業”、“就業民工化”等現象有所改善。調查顯示，我市對高校畢業生的需求比例已由去年的個位數提升到今年的兩位數，達到13。9%。比如，婺城區擬招高校畢業生993人，占其自身總需求的30%；義烏擬招1134人，占比20。4%。

　　　　三是辛苦型缺工。爲提高用工吸引力，大力改善吃住條件，不僅設置專門的夫妻房，還添置相應的娛樂設施，但是因爲要上夜班，讓許多求職人員望而卻步。金棉紡織生産有色棉紗，産品外銷歐美，缺工100人，招不到人的原因與一樣，因爲要經常上夜班，三班倒，辛苦的工作讓年輕人不適應。

　　四是發展型缺工。廣源儀器是一家小微企業，員工只有8人，現缺3人，新年准備搬遷新廠房，擴大産能，計劃再招11人。該企業雖小，卻較有代表性，因爲擴大再生産必然增加對員工的需求。

企業缺工有深層次原因

　　據就業部門分析，目前我市企業缺工大致可分爲偏遠型、服務型、辛苦型和發展型等四種類型。

　　一是偏遠型缺工。産品出口歐美，訂單不缺，産銷良好，現職工總數爲270人，但絕大多數是本地人，因爲廠子偏遠，外地人基本招不到，來了也幹不長，現在缺工100人。像這類遠離城市的企業，缺乏“都市色彩”和“文化氛圍”，即便給外地人提供良好的吃住條件，他們也不願來。

　　二是服務型缺工。俏江南地處金華鬧市區，職工總數117人，缺工40多人，主要是一線崗位的服務員。老板說，現在年輕人想當服務員的不多，來了也不穩定，有的幹幾天就走人。沒辦法，賓館只好請職校生來前台等崗位充當“時段工”，比如晚上6時至9時，按時計酬，才使人手緊張的矛盾稍稍緩解。