找工作對外地勞動力持續的旺盛需求

找工作對外地勞動力持續的旺盛需求
春節後的用工要提兼差前謀劃，用工缺口有多少？近兩個月來市就業打工局對全市1551家企業進行調查分析，結論是企業缺工面有所收窄，缺工量有所下降，不過普遍缺工的格局並未改變，明年全市用工需求在10萬人左右。

　　調查顯示，目前我市缺工企業比例占全部企業的60%左右，缺工人數占現有職工總數的20%左右，缺工現象同比雖有所緩和，但總體形勢仍不容樂觀。所調查的1551家企業總用工需求量達到了32253人，其中市區7032人，占21。8%。


　　明年哪些行業和崗位比較容易找工作？據調查，當前企業最缺的是普工。在被調查的企業中，普工缺口19064人，占總缺工人數的59。1%；其次是技工，缺口8538人，占比26。5%。永康缺口企業主要分布在電動工具、休閑産品、證照機械制造等行業。蘭溪以二在家工作輕、紡織爲主。紡服裝業缺工企業占46。3%，水晶業占25。7%，制鎖業占10。3%。

　　值得關注的是，外地勞動力的缺工數達到了49。5%，差不多占據半壁江山，需求量非常大。市就業局局長助理葛根華分析，這體現了傳統勞動密集型産業的低端特征，對人力資源使用的可替代性較強。

　　今年企業對技工類管理類人員的需求出現上升趨勢。

技工類管理類人員的缺口占調查企業的37。4%，缺工數達到11172人。隨著中西部經濟發展和當地企業待遇不斷提高，在職進修許多外來人員選擇了“在家門口就業”，因此流入我省、我市的外來人員逐年減少。在用工荒倒逼下，許多企業不得不調整産業結構，轉型升級，提高企業生産的自動化水平，由此拉升了對技工類管理人員的需求。

　　由于缺工現象持續，大學生“畢業即失業”、“就業民工化”等現象有所改善。調查顯示，我市對高校畢業生的需求比例已由去年的個位數提升到今年的兩位數，達到13。9%。比如，婺城區擬招高校畢業生993人，占其自身總需求的30%；義烏擬招1134人，占比20。4%。

　　　　三是辛苦型缺工。爲提高用工吸引力，大力改善吃住條件，不僅設置專門的夫妻房，還添置相應的娛樂設施，但是因爲要上夜班，讓許多求職人員望而卻步。金棉紡織生産有色棉紗，産品外銷歐美，缺工100人，招不到人的原因與一樣，因爲要經常上夜班，三班倒，辛苦的工作讓年輕人不適應。

　　四是發展型缺工。廣源儀器是一家小微企業，員工只有8人，現缺3人，新年准備搬遷新廠房，擴大産能，計劃再招11人。該企業雖小，卻較有代表性，因爲擴大再生産必然增加對員工的需求。

企業缺工有深層次原因

　　據就業部門分析，目前我市企業缺工大致可分爲偏遠型、服務型、辛苦型和發展型等四種類型。

　　一是偏遠型缺工。産品出口歐美，訂單不缺，産銷良好，現職工總數爲270人，但絕大多數是本地人，因爲廠子偏遠，外地人基本招不到，來了也幹不長，現在缺工100人。像這類遠離城市的企業，缺乏“都市色彩”和“文化氛圍”，即便給外地人提供良好的吃住條件，他們也不願來。

　　二是服務型缺工。俏江南地處金華鬧市區，職工總數117人，缺工40多人，主要是一線崗位的服務員。老板說，現在年輕人想當服務員的不多，來了也不穩定，有的幹幾天就走人。沒辦法，賓館只好請職校生來前台等崗位充當“時段工”，比如晚上6時至9時，按時計酬，才使人手緊張的矛盾稍稍緩解。

加盟連鎖整個行業的前景非常看好

加盟連鎖整個行業的前景非常看好
公關是女生的“傳統優加盟連鎖勢項目”，也是現代社會經濟生活中一門高深的學問。在傳統上，女生比男生具有更大的公關加盟優勢：表達能力、交際能力、協調能力都比男生強而且更富于情感性。

在競爭越來越激烈的知識經濟時代，在眼球經濟時代，公關比任何時候都更重要中高級公關小姐總是在全球各地飛來飛去，爲效力的各大做專題、組織培訓，以至企業戰略咨詢、與政府的聯絡等，成爲最耀眼的白領女生之一。

二、人力資源

在國外，沒有行政經一職，只有人事經理，專門管理的行政事務、人事安排、職工考核培訓，建立人事制度、利益分配制度等，權利自是一人之下萬人之上。

國內隨著體制改革和經濟開發的深入，人力資源的開發和管理越來越受到重視，一個現代企業，最重要的不是資金是否充足，而是是不是有一群有知識有能力並與企業同生共死的員工，而女性所特有的親和力及號召力使她們更勝任人事經理的工作。

三、傳播媒介

如今可以叫做傳媒時代，任何風潮可以在一夜之間傳遍世界的每一個角落，因而傳媒紅人無不紅的發紫，從中央電視台“綜藝大觀”一飛沖天的倪萍，到湖南衛視“快樂大本營”台柱之一的李湘，從由電影下來有操刀電視的第一富婆劉曉慶，到原來效力于傳媒後來駕權傳媒的楊瀾，女生在傳媒媒介中始終是一道亮麗養眼的風景線，她們的收入自然是一般人幾十輩子也掙不來的。

四、外企白領

嚴格說來，外企白領不是一種職業，而是很多種職業的總稱，泛指在跨國企業裏任中高級職務的人員，她們的言談舉止顯示出她們經過了良好的專業培訓，中文、洋文隨口便來；她們衣級別不創業同，穿著不同檔次的優雅套裝，淡裝濃抹，進出于高級寫字樓；她們的收入是國內一般職員收入的幾倍到幾十倍，如以人民幣計算，月收入應在七八千到數萬不等，如果是年薪制則會更高。這一類的代表人物是曾經的吳士宏，她在微軟任中國區的時候名利雙收，榮獲“打工皇後”桂冠，以至于無數少女都以她爲榜樣，發誓要像她那樣出人頭地。

五、注冊會計師

這是一個和男生爭奪飯碗的行業，目前男女比例大約是一半對一半。

雖然女生只占半壁江山微型創業，但整個行業的前景非常創業加盟看好，市場缺口很大。最近幾年注冊會計師考試統計數字很能說明問題，2001年各科通過考試(及格百分比如下：會計5。7%，審計13。6%，財務9。27%，經濟法7。96%，稅法6。81%，一次性五科全部通過的比例僅有0。36%，一方面是國家對于注冊會計師質量的嚴格控制，但另一方面也說明注冊會計師是不折不扣的“緊銷貨”。
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二、人力資源

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國內隨著體制改革和經濟開發的深入，人力資源的開發和管理越來越受到重視，一個現代企業，最重要的不是資金是否充足，而是是不是有一群有知識有能力並與企業同生共死的員工，而女性所特有的親和力及號召力使她們更勝任人事經理的工作。

三、傳播媒介

如今可以叫做傳媒時代，任何風潮可以在一夜之間傳遍世界的每一個角落，因而傳媒紅人無不紅的發紫，從中央電視台“綜藝大觀”一飛沖天的倪萍，到湖南衛視“快樂大本營”台柱之一的李湘，從由電影下來有操刀電視的第一富婆劉曉慶，到原來效力于傳媒後來駕權傳媒的楊瀾，女生在傳媒媒介中始終是一道亮麗養眼的風景線，她們的收入自然是一般人幾十輩子也掙不來的。

四、外企白領

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五、注冊會計師

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雖然女生只占半壁江山微型創業，但整個行業的前景非常創業加盟看好，市場缺口很大。最近幾年注冊會計師考試統計數字很能說明問題，2001年各科通過考試(及格百分比如下：會計5。7%，審計13。6%，財務9。27%，經濟法7。96%，稅法6。81%，一次性五科全部通過的比例僅有0。36%，一方面是國家對于注冊會計師質量的嚴格控制，但另一方面也說明注冊會計師是不折不扣的“緊銷貨”。